Ahora si un trabajador o trabajadora es víctima de hostigamiento laboral o acoso sexual en el trabajo, si se da por parte del patrón, representantes de él o familiares, entonces se puede optar por terminar la relación laboral sin responsabilidad para la víctima. Está la posibilidad del derecho a ser reinstalado en su trabajo, en el caso
EnMéxico, el hostigamiento laboral es castigado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El artículo 586 de dicha ley establece que los empleadores que infrinjan esta norma estarán sujetos a una multa de hasta el 30% del salario mínimo general vigente en el lugar de trabajo, además de la posibilidad de ser condenado a una pena de prisión de 1
Nofue la única víctima en ese edificio de Caballito. Otra mujer denunció al hombre, de 31 años, porque le dijo: “Te voy a prender fuego”
Característicasdel acoso sexual en México Gráfica 13. Evolución del porcentaje de población en Ciudad de México por sexo que percibe inseguridad en el transporte público, 2015-2018 Cuadro 4. Razones para la no denuncia
Estosatienden en un horario de lunes a viernes desde las 8:00 a las 20:00. O bien, se puede hacer la denuncia directamente ante el Ministerio o ante un Juez Cívico. En caso de acoso sexual Denunciarla publicación a través de la red social en la cual el contendio se comparta, estas denuncias se pueden hacer a través de Facebook, Twitter, e Instagram; toma captura de pantalla de la denuncia y la confirmación de la red. Bloquea a los usarios que te amenzan, no interactues con ellos y no caigas en las amenzas de depositar . 152 358 198 494 291 447 19 216

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